От 1 януари 2027 г. минималната работна заплата в България ще бъде 660 евро при 8-часов работен ден. Минималното почасово възнаграждение се определя на 3,98 евро.
Това е записано в Постановление № 235 от 29 октомври 2026 г., което е обнародвано днес.
Новият размер на минималната работна заплата ще се прилага както в частния сектор, така и при определени категории служители в бюджетните организации и държавната администрация съгласно преходните и заключителните разпоредби на постановлението.
Какво предвижда постановлението?
В документа са разписани и правилата за определяне на възнагражденията на хората, наети по програми и насърчителни мерки за заетост, финансирани от държавния бюджет.
До приемането на Националния план за действие по заетостта за 2027 г. субсидираните от държавата трудови възнаграждения за лицата, наети на минимална работна заплата по тези мерки и програми, също ще бъдат в размер на 660 евро за пълен работен месец при осемчасов работен ден.
Същият размер ще важи и за определени категории наети лица с висше образование по национални програми за заетост, сред които „Помощ за пенсиониране“, „Мелпомена“ и Националната програма за обучение и заетост на хора с трайни увреждания.
Какво трябва да знаят работодателите?
От началото на 2027 г. работодателите ще трябва да съобразят трудовите възнаграждения с новия минимален размер.
За земеделските производители и стопанствата, които наемат работници на трудови договори, промяната е важна при планирането на разходите за персонал през следващата година.
Основните параметри от 1 януари 2027 г.:
- Минимална месечна работна заплата: 660 евро
- Минимална часова работна заплата: 3,98 евро
- Продължителност на работния ден: 8 часа
Новите размери влизат в сила от 1 януари 2027 г.
Последвайте ни в Google News
